ความแตกต่าง ระหว่าง หุ้น ตัวเลือก และ หุ้น ชื่นชม สิทธิ

เกี่ยวกับสิทธิในการยอมรับสินค้า (SARS) สิทธิในการประเมินราคาสินค้า (SAR) เป็นรางวัลที่ให้ผู้ถือครองสามารถที่จะทำกำไรจากการแข็งค่าของมูลค่าหุ้นตามจำนวนที่ตั้งไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด การประเมินสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นจะดำเนินการเหมือนกับตัวเลือกหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์จากราคาหุ้นที่สูงกว่าราคาที่กำหนดไว้ในรางวัล อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการใช้สิทธิ แต่เพียงได้รับจำนวนเงินสุทธิที่เพิ่มขึ้นของราคาหุ้นด้วยเงินสดหรือหุ้นของ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแผน สิทธิในการรับความพึงพอใจของสต็อกสินค้าอย่างไรสิทธิในการถือครองหุ้นมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกหุ้นในราคาที่พวกเขาได้รับในราคาที่กำหนดและโดยทั่วไปแล้วพวกเขามีช่วงเวลาให้สิทธิและวันที่หมดอายุ เมื่อเสื้อกั๊ก SAR พนักงานสามารถออกกำลังกายได้ทุกเวลาก่อนที่จะหมดอายุลง เงินที่ได้รับจะจ่ายเป็นเงินสดหุ้นหรือการรวมกันของเงินสดและหุ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์ในการจ้างพนักงาน หากได้รับเงินในหุ้นสามารถถือเป็นหุ้นอื่น ๆ ในบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ได้ ประเภทของสิทธิในการรับความพึงพอใจของสต็อกมีสองประเภทของสิทธิในการถือครองหุ้น: SAR แบบสแตนด์อโลนจะได้รับเป็นเครื่องมือที่เป็นอิสระและไม่ได้ออกร่วมกับตัวเลือกหุ้นใด ๆ SARs Tandem จะได้รับควบคู่ไปกับ Option หุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือ Option Incentive Stock Option ซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือใช้สิทธินี้เป็นตัวเลือกหรือเป็น SAR การเลือกชนิดของการออกกำลังกายชนิดหนึ่งเป็นการป้องกันไม่ให้ออกกำลังกายเป็นอีกวิธีหนึ่ง สิ่งที่เป็นข้อได้เปรียบของสิทธิในการรับหุ้นส่วนหนึ่งสิทธิประโยชน์ของ SAR คือไม่มีเงินที่ต้องใช้เพื่อใช้เป็นเงินสด พนักงานจะได้รับเงินที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการซื้อหุ้นการประเมินราคาหุ้นอย่างถูกต้อง - SAR สิทธิในการประเมินหุ้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง - SAR สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SAR) เป็นโบนัสที่ให้แก่พนักงานที่เท่ากับ การแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ คล้ายกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน SARs เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นแตกต่างกับ SARs คือพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย แต่จะได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้นหรือเงินสด ประโยชน์หลักที่มาพร้อมกับ SAR คือความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรับเงินจากการเพิ่มราคาหุ้นโดยไม่จำเป็นต้องซื้ออะไร การลดราคาหุ้นลงขวา - SAR ตัวอย่างเช่นพิจารณาพนักงานที่ได้รับ 200 SARs หุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้น 35 หุ้นต่อหุ้นในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นเวลาสองปี ส่งผลให้พนักงานได้รับ 7,000 200 SARs x 35 7,000 SARs และหุ้น Phantom SARs และหุ้น Phantom มีลักษณะคล้ายกันมาก ความแตกต่างที่สำคัญคือหุ้นผีจะสะท้อนโดยทั่วไปของการแยกหุ้นและการจ่ายเงินปันผล หุ้น Phantom เป็นเพียงสัญญาว่าพนักงานจะได้รับโบนัสเทียบเท่ากับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือจำนวนเงินที่ราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด โบนัสที่ลูกจ้างได้รับจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาตามเวลาที่ได้รับ เนื่องจากสต็อกของ phantom ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับที่แผนปฏิบัติงานของพนักงาน (ESOP) และ 401 (k) ต้องปฏิบัติตาม ในทางกลับกัน SAR มีสิทธิ์ที่จะเทียบเท่าเงินสดของการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ โบนัสนี้มักได้รับการชำระเป็นเงินสดอย่างไรก็ตาม บริษัท อาจจ่ายโบนัสพนักงานให้แก่หุ้น ในกรณีส่วนใหญ่ SAR สามารถออกกำลังกายได้หลังจากที่สวมเสื้อกั๊ก SARs แล้วมันก็หมายความว่าพวกเขาพร้อมที่จะออกกำลังกาย SAR จะออกโดยทั่วไปพร้อมกับตัวเลือกหุ้นเพื่อช่วยในการระดมทุนในการซื้อตัวเลือกหรือเพื่อจ่ายภาษีที่ต้องชำระในเวลาที่มีการใช้ SARs เหล่านี้จะเรียกว่า SARs ตีคู่ ประโยชน์และความท้าทาย SARs มีข้อดีหลายประการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของความยืดหยุ่นเหล่านี้ SAR อาจสร้างขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกันซึ่งเหมาะกับแต่ละบุคคล ซึ่งรวมถึงสิ่งที่พนักงานได้รับโบนัสและมูลค่าของโบนัสเหล่านั้นปัญหาสภาพคล่องการมีสิทธิ์และกฎการให้สิทธิบทนำเกี่ยวกับหุ้น Phantom และ SAR แม้ว่าพนักงานที่ให้รางวัลกับหุ้นของ บริษัท สามารถให้บริการได้มากมาย ประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างมีบางครั้งที่ความกังวลด้านกฎหมายหรือความไม่เต็มใจในการออกหุ้นเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงการควบคุมบางส่วนของ บริษัท ให้กับพนักงานอาจทำให้ บริษัท ต่างๆใช้รูปแบบทางเลือกในการชดเชยที่ไม่ต้องการการออกหุ้นจริง หุ้น แผนหุ้นของ Phantom และสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs) เป็นแผนการลงทุน 2 ประเภทที่ไม่ค่อยใช้หุ้นในขณะใดเลย แต่ยังให้รางวัลแก่พนักงานด้วยค่าตอบแทนที่ผูกติดกับประสิทธิภาพของหุ้นของ บริษัท หุ้น Phantom หรือที่เรียกว่าสต็อกเงาแผนสต็อกชนิดนี้จะจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งเท่ากับจำนวนที่กำหนดหรือเศษของหุ้นของ บริษัท เมื่อราคาหุ้นปัจจุบัน จำนวนรางวัลมักจะถูกติดตามในรูปแบบของหน่วยสมมุติ (เรียกว่าหุ้นผี) ซึ่งเลียนแบบราคาของหุ้น แผนเหล่านี้มักใช้สำหรับผู้บริหารอาวุโสและพนักงานที่สำคัญและสามารถมีความยืดหยุ่นได้ในธรรมชาติ รูปแบบและโครงร่างมีแผนการกระจายหุ้นของ Phantom อยู่ 2 ประเภท แผนราคาเพียงอย่างเดียวไม่รวมมูลค่าของหุ้นตัวจริงที่แท้จริงและอาจจ่ายเฉพาะมูลค่าของการเพิ่มราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ๆ ซึ่งจะเริ่มนับจากวันที่ได้รับแผน แผนมูลค่าเต็มจ่ายทั้งมูลค่าของหุ้นอ้างอิงรวมทั้งการแข็งค่าใด ๆ แผนทั้งสองแบบคล้ายคลึงกับแผนแบบไม่ผ่านมาตรฐานแบบดั้งเดิมในหลายแง่มุมเนื่องจากสามารถเลือกปฏิบัติได้โดยธรรมชาติและโดยปกติแล้วจะมีความเสี่ยงที่จะริบด้วยซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อผลประโยชน์จ่ายให้กับพนักงานโดยปกติพนักงานจะรับรู้รายได้ จำนวนเงินที่จ่ายและนายจ้างสามารถหัก แผนหุ้นของ Phantom มักมีกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งขึ้นอยู่กับการดำรงตำแหน่งหรือการบรรลุเป้าหมายหรืองานบางอย่างตามที่กำหนดไว้ในกฎบัตรแผน เอกสารนี้ยังกำหนดว่าผู้เข้าร่วมจะได้รับเงินสดเทียบเท่ากับเงินปันผลหรือสิทธิในการออกเสียงใด ๆ บางแผนยังแปลงหน่วย Phantom ของพวกเขาเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในขณะที่การจ่ายเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเงินสด แผนผังหุ้นของ Phantom ไม่ได้มีลักษณะการออกกำลังกายแบบใดแบบหนึ่งทำให้พวกเขาให้สิทธิ์ผู้มีส่วนร่วมในแผนตามข้อกำหนดและมอบเงินหรือจำนวนเท่ากันให้กับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงเมื่อการให้สิทธิ์เสร็จสิ้น ข้อดีและข้อเสียแผนหุ้นของ Phantom สามารถอุทธรณ์ต่อนายจ้างได้หลายประการ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถใช้เพื่อตอบแทนพนักงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนส่วนของความเป็นเจ้าของให้กับผู้เข้าร่วม ด้วยเหตุนี้แผนเหล่านี้จึงถูกใช้โดย บริษัท ที่ดำเนินการอย่างใกล้ชิด แม้ว่าพวกเขาจะถูกใช้โดยบาง บริษัท ซื้อขายสาธารณะเช่นกัน นอกจากนี้เช่นแผนประเภทอื่น ๆ ของพนักงานแผน Phantom สามารถให้บริการเพื่อกระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจและการครอบครองของพนักงานและสามารถกีดกันพนักงานที่สำคัญจากการออกจาก บริษัท โดยใช้คำสั่งปรักหักพังสีทอง พนักงานสามารถได้รับผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นต้องใช้จ่ายเงินสดเริ่มต้นใด ๆ และยังไม่ทำให้พวกเขากลายเป็น overweighted กับหุ้นของ บริษัท ในพอร์ตการลงทุนของพวกเขา การจ่ายเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นจำนวนมากมักถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับผู้รับและอาจทำให้ บริษัท มีกระแสเงินสดไหลเวียนได้ในบางกรณี หนี้สินผันแปรที่เกิดขึ้นกับความผันผวนตามปกติในราคาหุ้นของ บริษัท อาจเป็นอุปสรรคต่องบดุลของ บริษัท ในหลาย ๆ กรณี บริษัท ต้องเปิดเผยสถานะของแผนให้กับผู้เข้าร่วมทุกรายเป็นประจำทุกปีและอาจจำเป็นต้องจ้างผู้ประเมินราคาอิสระเพื่อประเมินแผนงานเป็นระยะ ๆ สิทธิในการรับหุ้น (SARs) ตามที่ระบุในชื่อนี้การชดเชยส่วนของหุ้นนี้จะทำให้ผู้เข้าร่วมมีสิทธิที่จะได้รับความชื่นชมในราคาหุ้นของ บริษัท แต่ไม่รวมหุ้น SAR คล้ายกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยอมรับในหลาย ๆ ด้านเช่นวิธีที่พวกเขาถูกหักภาษี แต่แตกต่างกันในแง่ที่ว่าผู้ถือสิทธิเลือกหุ้นจะได้รับหุ้นที่มีอยู่จริงซึ่งพวกเขาจะต้องขายและใช้เงินส่วนหนึ่งเพื่อให้ครอบคลุมจำนวนเงินที่ได้รับ ได้รับเดิม แม้ว่าจำนวน SAR จะได้รับในรูปของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงก็ตามจำนวนหุ้นที่ได้รับจะเท่ากับจำนวนเงินที่ผู้เข้าร่วมได้รับระหว่างวันที่ให้สิทธิกับวันใช้สิทธิเท่านั้น เหมือนรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยสต็อก (เงื่อนไขตามที่ บริษัท สามารถนำรายได้บางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานตามแผนเช่นพนักงานไปทำงานให้กับคู่แข่งภายในระยะเวลาหนึ่งหรือ บริษัท ล้มละลาย) นอกจากนี้ SARS ยังได้รับรางวัลตามตารางการให้สิทธิที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายการปฏิบัติงานที่กำหนดโดย บริษัท SARs ด้านภาษีอากรเป็นตัวสะท้อนถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSOs) ที่ไม่ผ่านการรับรองโดยวิธีการเก็บภาษี ไม่มีผลภาษีใด ๆ ในวันที่ให้สิทธิ์หรือเมื่อได้รับสิทธิ ผู้เข้าร่วมต้องรับรู้รายได้ปกติจากการแพร่กระจายในการออกกำลังกายและนายจ้างส่วนใหญ่จะหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางเพิ่มเติม 25 (หรือ 35 สำหรับคนร่ำรวย) พร้อมกับภาษีของรัฐและท้องถิ่นประกันสังคมและ Medicare นายจ้างหลายคนจะหักภาษีดังกล่าวในรูปของหุ้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้จำนวนหุ้นที่แน่นอนและระงับเงินที่เหลือเพื่อให้ครอบคลุมภาษีเงินเดือนทั้งหมด เช่นเดียวกับ NSO รายได้ที่รับรู้เมื่อมีการใช้สิทธิจะกลายเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับผู้เข้าร่วมในการคำนวณภาษีเมื่อมีการขายหุ้น ข้อดีและข้อเสียตัวอย่างก่อนหน้านี้อธิบายว่าเหตุใด SAR จึงทำให้พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ของตนได้ง่ายและคำนวณกำไรของพวกเขา พวกเขาไม่จำเป็นต้องวางใบสั่งขายในการออกกำลังกายเพื่อที่จะครอบคลุมจำนวนเงินของพวกเขาพื้นฐานเช่นเดียวกับทุนการให้สิทธิแบบดั้งเดิมหุ้น อย่างไรก็ตาม SAR จะไม่จ่ายเงินปันผล แต่ผู้ถือจะไม่ได้รับสิทธิในการออกเสียง นายจ้างชอบ SAR เนื่องจากกฎเกณฑ์ทางบัญชีสำหรับพวกเขาตอนนี้ดีขึ้นมากขึ้นกว่าที่ผ่านมาพวกเขาได้รับการรักษาบัญชีคงที่แทนตัวแปรและได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกับแผนตัวเลือกแบบดั้งเดิม แต่ SAR ต้องการการออกหุ้นของ บริษัท จำนวนน้อยลงและทำให้ราคาหุ้นต่ำกว่าแผนการซื้อขายหุ้นแบบเดิม และชอบรูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดของการชดเชยส่วนได้เสีย SARs สามารถให้บริการเพื่อกระตุ้นและรักษาพนักงาน หุ้นด้านล่างและ SARs ให้นายจ้างด้วยวิธีการจัดหาค่าชดเชยให้แก่พนักงานโดยไม่จำเป็นต้องลดสัดส่วนสต็อคของตนอย่างมาก ถึงแม้ว่าโปรแกรมเหล่านี้มีข้อ จำกัด บางประการนักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรมคาดการณ์ว่าแผนทั้งสองประเภทจะมีความแพร่หลายมากขึ้นในอนาคต สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการเหล่านี้โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดอัตราส่วนหนี้สินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแต่ละบุคคล ประเภทของโครงสร้างการชดเชยที่ผู้จัดการกองทุนป้องกันความเสี่ยงมักใช้ในการชดเชยค่าใช้จ่ายส่วนใดส่วนหนึ่งคืออะไรบ้างแผนการขายหุ้นของ Phantom และ Stock Appreciation Rights (SARs) แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินตามหุ้นจำนวนมากที่ใช้โดย บริษัท ในอเมริกาและที่อื่น ๆ ไม่ใช่แผนการทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องหรือต้องใช้หุ้นตัวเอง บางประเภทของสต็อกแรงจูงใจแทนเงินสดหรือหน่วยสมมุติสำหรับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของ บริษัท นี่ทำด้วยเหตุผลหลายประการ บ่อยครั้งที่สามารถอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด ด้านภาษีหรือบัญชีบางอย่างที่มาพร้อมกับการใช้หุ้นที่แท้จริงของหุ้น หุ้นหุ้น Phantom และ Stock Enhanced SARs (SARs) เป็นแผนสองประเภทในหมวดนี้ หุ้น Phantom Phantom Phantom คืออะไร (โดยปกติจะเรียกว่า ldquoshadow stockrdquo) หมายถึงจำนวนเงินสดที่เป็นเพราะพนักงานภายใต้เงื่อนไขบางอย่าง แผนหุ้นของ Phantom มีลักษณะและวัตถุประสงค์ที่คล้ายคลึงกันสำหรับแผนการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ผ่านการรับรองเช่นแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดจำหน่าย แผนทั้งสองแบบได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นและรักษาผู้บริหารระดับสูงด้วยการให้สัญญาว่าจะได้รับประโยชน์ในบางโอกาสในอนาคตโดยอาจมีความเสี่ยงในการริบเงินในระหว่างนี้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจสูญเสียเงินภายใต้สถานการณ์บางอย่างเช่นนายจ้างต้องล้มละลาย แต่ในขณะที่แผนการจ่ายผลตอบแทนแบบผ่อนชำระแบบเดิมมักจะจ่ายออกจำนวนเงินที่ตั้งไว้แผนหุ้นผีมีโบนัสที่โดยปกติจะเท่ากับจำนวนหุ้นที่ระบุหรือเปอร์เซ็นต์ของหุ้นที่โดดเด่นใน บริษัท เมื่อเงินจำนวนนี้ได้รับการชำระจริงแผนผังของ Phantom มีลักษณะคล้ายกับลูกพี่ลูกน้องที่ไม่ผ่านการรับรองแบบดั้งเดิมของ บริษัท : บริษัท ไม่สามารถหักจำนวนเงินที่บริจาคให้กับแผนได้จนกว่าพนักงานจะได้รับเงินที่ได้รับจากกองทุนเมื่อถึงเวลาที่เขาหรือเธอต้องรายงานผลประโยชน์ตาม รายได้ปกติ แผนการหุ้นของ Phantom ส่วนใหญ่จะจ่ายผลประโยชน์ของพวกเขาเป็นเงินสดแม้ว่าบางแผนจะมีคุณลักษณะการแปลงที่แทนหุ้นถ้านายจ้างเลือก การออกแบบแผนและวัตถุประสงค์แผนหุ้นของ Phantom ได้รับการตั้งชื่อจากหน่วยสมมุติฐานที่ใช้ภายในแผน หน่วยเหล่านี้แสดงถึงหุ้นของ บริษัท ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เข้าร่วมโครงการและมีการเพิ่มขึ้นและลดลงตามราคาหุ้นควบคู่กับราคาหุ้นของ บริษัท แผนหุ้นของ Phantom ส่วนใหญ่ตกอยู่ในหนึ่งในสองประเภทหลัก ๆ ได้แก่ Appreciation Only Plans แผนงานประเภทนี้จ่ายเฉพาะพนักงานจำนวนเท่ากับมูลค่าการเติบโต (ถ้ามี) ของราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ แผนมูลค่าเต็ม แผนเหล่านี้ยังรวมถึงมูลค่าพื้นฐานของหุ้นตัวเองและทำให้ค่าใช้จ่ายมากขึ้นต่อพนักงานตามเกณฑ์การจ่ายเงินปันผล วันที่ที่สำคัญและข้อกำหนดวันที่ให้สิทธิ์: วันที่พนักงานสามารถเริ่มเข้าร่วมได้ ช่วงเวลาที่เสนอขาย: ระยะเวลาหรือระยะเวลาของแผน (เมื่อพนักงานจะได้รับผลประโยชน์) สูตรสำหรับการบริจาค: กำหนดจำนวนหรือเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ที่จะได้รับ กำหนดเวลาการได้รับสิทธิ: เกณฑ์ใด ๆ ที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อรับผลประโยชน์เช่นระยะเวลาการครอบครองหรือการบรรลุเป้าหมายหรือเป้าหมายของ บริษัท การประเมินค่า: วิธีการประเมินผลประโยชน์ตามแผน ข้อ จำกัด ที่ จำกัด : บทบัญญัติที่ จำกัด องค์ประกอบต่างๆของแผนเช่นผู้ที่มีสิทธิ์เข้าร่วม Forfeiture Provisions: ผลกระทบของเหตุการณ์ที่จะยุติการมีส่วนร่วมในแผนเช่นความตายความทุพพลภาพหรือการล้มละลายของ บริษัท เนื่องจากแผนหุ้นของ Phantom ไม่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของหุ้นผู้เข้าร่วมจะไม่ได้รับการจ่ายเงินปันผลใด ๆ หรือพวกเขาได้รับสิทธิออกเสียงใด ๆ โดยผิดนัด อย่างไรก็ตามกฎบัตรแผนสามารถกำหนดว่าทั้งสองสิทธิสามารถได้รับถ้านายจ้างเพื่อเลือก แผนหุ้นของ Phantom มักใช้โดยธุรกิจที่มีการถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่มีการซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ ทั้งนี้เป็นเพราะพวกเขาอนุญาตให้นายจ้างเสนอรูปแบบการชดเชยส่วนได้เสียแก่พนักงานรายสำคัญโดยไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือลดการจัดสรรหุ้นในปัจจุบันของเจ้าของ บริษัท เพราะฉะนั้นสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนจึงไม่ค่อยได้รับเนื่องจากอาจส่งผลต่อความสมดุลระหว่างผู้ถือหุ้นที่แท้จริง แผนจำนวนมากยังมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่ระบุเมื่อมีการจ่ายผลประโยชน์และภายใต้สถานการณ์เช่นนั้น ข้อดีของ Phantom Stock Plans นายจ้างและพนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากการใช้แผนหุ้นของ Phantom ในหลาย ๆ ด้าน ข้อดีหลัก ๆ ที่แผนเหล่านี้เสนอ ได้แก่ : ไม่มีความต้องการลงทุนใด ๆ สำหรับพนักงาน ส่วนแบ่งการเป็นเจ้าของสำหรับนายจ้างจะไม่เจือจาง ส่งเสริมแรงจูงใจและการเก็บรักษาลูกจ้าง พวกเขาค่อนข้างง่ายและราคาไม่แพงที่จะใช้และบริหาร สามารถจัดโครงสร้างเพื่อตอบสนองความต้องการหรือเกณฑ์ต่างๆของ บริษัท แผนอาจมีคุณลักษณะการแปลงที่อนุญาตให้พนักงานได้รับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงแทนที่จะเป็นเงินสดหากจำเป็น รายได้เป็นภาษีรอการตัดบัญชีจนกว่าจะจ่ายให้กับพนักงานจริง จำนวนหุ้นที่ได้รับจะต้องรายงานเป็นรายได้ที่ได้รับ ณ จุดนี้แม้ว่าจะไม่ได้ขายยอดขายที่รายงานเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในวันที่พนักงานได้รับ แผนการที่มีโครงสร้างอย่างถูกต้องได้รับการยกเว้นจากการถูกครอบงำให้เป็นมาตรา 409 ของประมวลรัษฎากรภายในซึ่งควบคุมแผนแบบไม่ผ่านการรับรองแบบเดิมเช่นแผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชี สิ่งนี้ทำให้แผนการเหล่านี้มีเสรีภาพในการสร้างโครงสร้างและความเรียบง่ายในการบริหารมากขึ้น ข้อเสียของแผนหุ้นของ Phantom ไม่มีการหักลดหย่อนภาษีสำหรับผลงานของนายจ้างจนกว่าผลประโยชน์จะจ่ายให้กับพนักงาน นายจ้างต้องมีเงินสดในมือเพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์เมื่อครบกำหนด นายจ้างอาจต้องจ้างผู้ประเมินราคาจากภายนอก บริษัท เพื่อประเมินค่าแผนงานเป็นประจำ นายจ้างต้องรายงานสถานะของแผนอย่างน้อยทุกปีให้แก่ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดรวมทั้งผู้ถือหุ้นที่แท้จริงทั้งหมดและสำนักงาน ก. ล.ต. หาก บริษัท มีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ผลประโยชน์ทั้งหมดจะถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานการได้รับการรักษาด้วยทุนไม่สามารถทำได้เนื่องจากผลประโยชน์จ่ายเป็นเงินสด แผนกับยอดคงเหลือที่มีนัยสำคัญอาจมีผลต่อการประเมินมูลค่าโดยรวมของ บริษัท ความสมดุลของแผนสามารถแสดงเป็นสินทรัพย์ที่ บริษัท ไม่ค่อยได้รับเนื่องจากจะจ่ายให้กับพนักงานในบางช่วงเวลา (ยกเว้นการริบ) ผู้เข้าร่วมโครงการ ldquoappreciation-onlyrdquo อาจไม่ได้รับอะไรถ้าหุ้นของ บริษัท ไม่ได้ชื่นชมในราคา สิทธิในการรับหุ้น (SARs) สิทธิในการรับหุ้นเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการชดเชยหุ้นสำหรับพนักงานซึ่งค่อนข้างง่ายกว่าแผนการเลือกหุ้นแบบเดิม SAR ไม่ให้พนักงานของหุ้นอ้างอิงใน บริษัท แต่ให้เฉพาะจำนวนกำไรที่เกิดขึ้นจากการเพิ่มราคาของหุ้นระหว่างวันที่ให้สิทธิ์และวันใช้สิทธิ SARs คล้ายกับแผนการเพิ่มมูลค่าหุ้นของ Phantom ในหลาย ๆ ด้าน แต่หุ้นหรือหน่วยงานของพวกเขามักจะได้รับรางวัลในเวลาที่กำหนดเช่นเมื่อกำหนดการให้สิทธิ์มีความพึงพอใจ แม้ว่าแผนการณ์ของ SARs มักมีกำหนดการให้สิทธิ์ผู้รับสามารถใช้สิทธิ์ของตนได้เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเลือกหลังจากกำหนดเวลาเสร็จสิ้น วันที่ที่สำคัญและข้อกำหนดวันที่ให้สิทธิ์: วันปฏิทินที่ SAR มอบให้แก่พนักงาน วันใช้สิทธิ: วันที่พนักงานใช้สิทธิ Spread: ความแตกต่างระหว่างราคาหุ้นของ บริษัท ในวันให้สิทธิกับวันใช้สิทธิดังนั้นจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้น นี่คือสิ่งที่จ่ายให้กับผู้เข้าร่วม โครงสร้างแผน SAR เป็นรูปแบบที่ง่ายที่สุดในการจ่ายค่าหุ้นในปัจจุบัน พวกเขามีลักษณะคล้ายกับแผนประเภทอื่น ๆ ในประเด็นต่อไปนี้: พวกเขามักมีกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งเชื่อมโยงกับความสำเร็จของงานบางอย่างหรือเป้าหมายที่กำหนดโดย บริษัท พวกเขาอาจมีบทบัญญัติ ldquoclawbackrdquo เงื่อนไขเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่นายจ้างอาจต้องการการชำระคืนผลประโยชน์บางส่วนหรือทั้งหมดตามแผนเช่นผู้เข้าร่วมออกไปทำงานให้กับคู่แข่งหรือถ้า บริษัท ล้มละลาย พวกเขามักจะโอนไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง ขั้นตอนสำหรับ SARs ค่อนข้างง่ายและใกล้เคียงกับแผนสต็อกประเภทอื่น ๆ ด้วย ผู้เข้าร่วมจะได้รับสิทธิบางอย่างในวันที่ให้สิทธิ์และใช้สิทธิ์ดังกล่าวเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NQSOs) การใช้สิทธิ SARs เทียบกับ NQSOs แต่แตกต่างจาก NQSOs ที่ให้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ผู้ถือ SARs จะได้รับการแข็งค่าของเงินดอลลาร์ในราคาหุ้นระหว่างวันที่ให้สิทธิ์และวันใช้สิทธิเท่านั้น อย่างไรก็ตามพวกเขามักจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์นี้เป็นเงินสดและได้รับรางวัลเป็นจำนวนมากในรูปของหุ้นที่เท่ากับจำนวนเงินนี้หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่าย สมมติว่า บริษัท Amyrsquos มอบ SAR 1,000 และ 1,000 NQSOs ของเธอและราคาหุ้นของ บริษัท ปิดที่ 20 ในวันที่ให้สิทธิ์ (เพื่อความเรียบง่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะถูกระงับไว้ในกรณีนี้) เธอตัดสินใจที่จะใช้เงินทุนทั้งสองประเภทภายในหกเดือนหลังจากนั้นในวันเดียวกันและหุ้นปิดที่ 40 ในวันที่ออกกำลังกาย เอมี่เพิ่งได้รับ 500 หุ้นจาก SARs ของเธอมูลค่าของหุ้นเหล่านี้เท่ากับจำนวนเงินที่ 1,000 หุ้นจะได้รับความชื่นชมระหว่างวันที่ให้สิทธิ์และวันใช้สิทธิหรือ 20,000 อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะได้รับประโยชน์จากตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองของเธอเอมี่ต้องซื้อหุ้น 1,000 หุ้นครั้งแรกด้วยเงินทุนของตัวเอง 20,000 คะแนน หรือมีโอกาสมากขึ้น shersquoll เป็นหลักยืมเงินเพื่อซื้อพวกเขา จากนั้นเมื่อซื้อหุ้นแล้วจะต้องขายหุ้นจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่เธอยืมเพื่อที่จะได้รับคืนจำนวนดังกล่าว ในกรณีนี้เธอต้องขายหุ้น 500 หุ้นเพื่อชำระคืนเงินกู้ที่เธอยืมจำนวน 20,000 เนื่องจากหุ้น 1,000 หุ้นที่เธอซื้อมามีมูลค่า 40,000 บาทหลังจากที่เธอขายเงิน 500 ล้านบาทและซื้อคืนจำนวนที่ซื้อแล้ว shersquoll ถือหุ้น 500 หุ้นมูลค่า 20,000 หุ้น ไม่มีการทำธุรกรรมใด ๆ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหุ้น SARs ของเธอเนื่องจากเธอมีสิทธิ์ได้รับการประเมินมูลค่าหุ้นละ 20 บาทไม่ใช่มูลค่าของหุ้นอ้างอิงต้นแบบ แม้ว่าจำนวนเงินสุทธิที่เอมี่จะได้รับจะเหมือนกันสำหรับทั้ง SAR และ NQSO ของเธอ แต่ขั้นตอนการออกกำลังกายสำหรับ SAR ก็ง่ายกว่านี้เล็กน้อย SAR จะถูกเก็บภาษีโดยวิธีเดียวกับแผนการเสนอขายหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง ไม่มีการประเมินภาษีเมื่อได้รับหรือในระหว่างกระบวนการให้ยืม อย่างไรก็ตามการแข็งค่าของราคาหุ้นระหว่างวันที่ให้สิทธิและวันใช้สิทธิจะถูกหักภาษีแก่ผู้เข้าร่วมเป็นรายได้ธรรมดา พนักงานต้องรายงานจำนวนนี้เช่นเดียวกับเมื่อ 1040 ไม่ว่าพวกเขาจะขายหุ้นในขณะนั้นหรือไม่ก็ตาม ภาษีเงินเดือนมักจะได้รับการประเมินในรายได้นี้และ บริษัท ส่วนใหญ่จะหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางในอัตราที่กำหนดไว้ที่ 25 บวกกับภาษีของรัฐหรือท้องถิ่น ประกันสังคมและ Medicare มักถูกระงับ สำหรับ SAR การหัก ณ ที่จ่ายนี้มักทำได้โดยการลดจำนวนหุ้นที่ผู้เข้าร่วมได้รับเพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้รับเฉพาะจำนวนหุ้นที่เท่ากับจำนวนรายได้หลังหักภาษี ตัวอย่างเช่นในตัวอย่างก่อนหน้านี้เอมี่อาจได้รับ 360 จำนวน 500 หุ้นของเธอและอีก 140 คนถูกระงับโดย บริษัท SARs ยังสะท้อน NQSOs เมื่อมาถึงการคำนวณภาษีจากการขายหุ้น พนักงานไม่จำเป็นต้องขายหุ้นในระหว่างการออกกำลังกายและสามารถถือครองได้ไม่ จำกัด ระยะเวลาหลังจากนั้น หุ้นจากทั้งสองโครงการที่ถือครองน้อยกว่าหนึ่งปีนับเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะสั้นและหุ้นที่ถือครองไว้เป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่าจะสร้างผลกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวเมื่อมีการขาย จำนวนกำไรที่เกิดจากการดำเนินงานเป็นรายได้ตามปกติจะถือว่าเป็นเกณฑ์ในการขาย ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเอมี่ขายหุ้นของเธอจาก SAR ของเธอหกเดือนต่อมา (ปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) ที่ 50 หุ้น เธอจะรายงานผลกำไรระยะสั้นที่ 10 บาทต่อหุ้นสำหรับกำไรรวม 3,600 (360 คูณด้วย 10) ระยะเวลาการถือครองจะเริ่มในวันที่ออกกำลังกาย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบที่นี่ว่าค่าใช้จ่ายของเธอเท่ากับจำนวนหุ้นที่เธอได้รับจริงหลังจากหัก ณ ที่จ่ายแล้วไม่ใช่จำนวนเงินที่ต้องเสียก่อน ข้อดีของ SAR ประโยชน์หลักของ SAR ได้แก่ การลดสัดส่วนการถือหุ้นของ บริษัท จะลดลงเมื่อเทียบกับแผนหุ้นประเภทอื่น ๆ เช่น ESPPs หรือ NQSOs ซึ่งจะช่วยลดการกระจายหุ้นของ บริษัท นายจ้างได้รับการปฏิบัติทางบัญชีที่ดียิ่งขึ้นกว่า SARs มากกว่าแผนการที่ออกหุ้นที่เกิดขึ้นจริงซึ่งถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายคงที่แทนที่จะเป็นตัวแปร พนักงานไม่ต้องวางขายเพื่อให้ครอบคลุมจำนวนเงินที่ได้รับเมื่อใช้หุ้น นายจ้างจะสามารถระงับการจ่ายภาษีได้โดยอัตโนมัติ การปฏิบัติด้านภาษีสำหรับพนักงานเป็นเรื่องที่เรียบง่ายเนื่องจากพวกเขาเพียงแค่นับการแข็งค่าเป็นรายได้ที่ได้รับเมื่อได้รับ เช่นเดียวกับรูปแบบการชดเชยส่วนอื่น ๆ ทั้งหมด SAR สามารถกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพและอยู่กับ บริษัท ได้ ข้อเสียของ SAR มีข้อ จำกัด จริงสองข้อที่มาพร้อมกับ SARs: ไม่มีการจ่ายเงินปันผลให้กับผู้เข้าร่วม ผู้เข้าร่วมกิจกรรมไม่ได้รับสิทธิในการออกเสียง คำสุดท้าย SARs และสต็อกผีให้นายจ้างที่มีสองวิธีที่สามารถทำงานได้ของการจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานซึ่งผูกติดกับหุ้นของ บริษัท โดยไม่จำเป็นต้องออกหุ้นเพิ่มอีกเป็นจำนวนมาก ด้วยเหตุผลเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในเวทีชดเชยหุ้นจึงคาดการณ์การเติบโตอย่างมากสำหรับแผนทั้งสองประเภทในช่วงเวลาแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหุ้น Phantom และ SAR ให้ปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินของคุณหรือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR